33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效管理 人力资源
人力资源绩效管理
的具体工作是什么?
答:
④督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效制度,培训实施
绩效管理
的人员;⑤收集、整理、记录有关绩效考核的成绩、关键事件及资料;⑥依据绩效管理的结果实施奖罚,制定相应的
人力资源
开发计划,并提出相应的人力资源决策。各部门个阶层主管的主要职责为:⑴设定下属绩效目标,并使各级绩效目标同公司发展战略、企业...
人力资源管理
与组织
绩效
的关系
答:
组织绩效属于
绩效管理
的范畴,而绩效管理是
人力资源
管理不可分割的一部分。参考资料:http://www.idea-action.net/html/GuanLiZiXun/ZhiZaoGuanLi/ZhiZaoGuanLiF/
人事六大模块是什么?
答:
c)培训与开发 培训与开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的
人力资源
基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为企业创造更大的价值。d)
绩效管理
绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的...
企业怎样高效推进
绩效管理
答:
(1)公司领导:根据公司战略及年度经营计划,构建公司层面的KPI,并建立各指标的衡量标准,以此作为各部门、岗位建立KPI的基础,构建部门层面或部门经理的KPI。(2)部门经理:根据本部门或本人KPI,构建分管部门、部门内部各岗位KPI,以此作为对员工实施
绩效管理
的依据。(3)
人力资源
部:组织并协助构建KPI,...
如何实现
人力资源管理
中有效的
绩效
考核管理
答:
过去,人们并没有将
人力资源管理
作为影响企业战略目标制定的一个重要因素,仅被当做确定或选择战略目标的手段。这是基于这样一个假定,即人比战略的适应性强。因而,让人适合战略,而不是使战略适合于人。其结果是,在很大程度上限制了人力资源对企业提高
绩效
的贡献。任何一个战略都要由人去实施,因此,...
人力资源
的
管理
包括哪些方面的工作
答:
学术界一般把
人力资源
管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、
绩效管理
;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
如何做好
绩效管理
答:
问题七:管理者如何做好
绩效管理
绩效管理是
人力资源
管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人...
绩效管理
有哪些功能 ?
人力资源
管理
答:
绩效管理
在企业管理中,具有四大功能:牵引功能 绩效管理最重要的功能是“导向”,起到的是对员工往哪儿使劲的牵引作用。一家事业单位,公司总经理是个老烟民,带的下面好多人都跟着吸烟,一天到晚弄得满楼都是烟味。总经理卸任后,新上任的非常强势,烟酒不沾,颁布了一项制度:所有人自进了公司大门...
如何通过
人力资源管理
提高企业
绩效
?求解
答:
过去,人们并没有将
人力资源管理
作为影响企业战略目标制定的一个重要因素,仅被当做确定或选择战略目标的手段。这是基于这样一个假定,即人比战略的适应性强。因而,让人适合战略,而不是使战略适合于人。其结果是,在很大程度上限制了人力资源对企业提高
绩效
的贡献。任何一个战略都要由人去实施,因此,...
人力资源管理
要学什么
答:
4、
绩效管理
:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。5、薪酬管理:薪酬管理是企业整体
人力资源
管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜